Objetivos e benefícios

  OBJETIVOS 

O Programa de Gestão e Desempenho induz a melhoria do desempenho das instituições públicas federais, com foco na gestão por resultados. O PGD alinha estratégias organizacionais, entregas das unidades e planos de trabalho dos agentes públicos, buscando, assim, a melhoria da qualidade dos serviços prestados à sociedade. 

A principal mudança para os participantes do PGD é a dispensa do controle de frequência e assiduidade (o famoso ponto) e sua substituição pelo controle de resultados. Além disso, a modalidade teletrabalho possibilita que o participante exerça, parcial ou integralmente, suas atividades a partir de um local por ele definido, sem ser necessariamente nas dependências do órgão/entidade. Podemos dizer, portanto, que o PGD impacta diretamente na forma de gestão das contribuições do participante, propiciando maior autonomia e qualidade de vida para os participantes, além de ampliar a capacidade de gestão das organizações. 

 BENEFÍCIOS 

Os benefícios do PGD podem ser encontrados na descrição dos objetivos do programa previstos art. 2º da IN nº 24/23. Porém, de forma resumida, podemos afirmar que a implementação do PGD pode contribuir para: 

• Aumentar o engajamento das equipes e a retenção de talentos; 
• Permitir maior transparência das entregas das unidades; 
• Melhorar a gestão das equipes, alinhando resultados a estratégias; 
• Permitir a redução de despesas, especialmente com a manutenção de espaços físicos; e
• Melhorar a qualidade de vida dos participantes.