Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento - DDD/Progep

A Diretoria de Desempenho e Desevolvimento é uma unidade da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas responsável pela proposição, coordenação e avaliação das políticas e diretrizes relacionadas ao desenvolvinento humano e funcional dos servidores da UFRA, que se organiza administrativamente da seguinte forma:

• Divisão de Capacitação e Desenvolvimento - DCAD
• Divisão de Acompanhamento de Carreira - DAC

Dentre os principais serviços, estão: 

• Análise de processos de incentivo à qualificação, progressão por mérito e capacitação dos servidores técnico administrativos da UFRA;
• Gestão dos procedimentos de estabilidade dos servidores da UFRA;
• Análise dos afastamentos (pós graduação, ação em desenvolvimento, etc..) dos servidores da UFRA.

Tendo como base o PDP (Plano de Desenvolvimento de Pessoas), documento sob gerenciamento e elaboração pela Divisão de Capacitação e Desenvolvimento – Dcad/DDD/Progep, a unidade elabora também um catálogo de ações de capacitação, demandas de afastamento para qualificação e participação em eventos aualmente, conforme previsto em cronograma do Ministério da Economia.

ATRIBUIÇÕES

Pode-se destacar, ainda, as seguintes atribuições:

• Auxiliar o Pró-Reitor na proposição e acompanhamento do planejamento estratégico, tático e operacional da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas;
• Elaborar relatórios, projetos e estudos relativos à política de desenvolvimento de pessoas, em colaboração com outros órgãos e/ou setores internos e externos à UFRA, para subsidiar as decisões do Pró-Reitor de Gestão de Pessoas;
• Consolidar as informações, dentro de sua área de atuação, para a elaboração do Relatório de Gestão e/ou relatórios gerenciais;
• Coordenar, supervisionar e avaliar as atividades da Divisão de Concurso e Admissão, Divisão de Capacitação e Desenvolvimento e Divisão de Acompanhamento de Carreira, que ficarão subordinadas diretamente à Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento; 11
• Empreender esforços e tomar as medidas necessárias ao bom funcionamento da Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento, observadas as normas, e encaminhar os assuntos ao Pró-Reitor e às instâncias superiores, quando excederem os limites de sua competência;
• Panejar ações que facilitem a integração do servidor na instituição e local de trabalho;
• Potencializar os serviços oferecidos pela Universidade, através do melhor aproveitamento do capital intelectual, pelo dimensionamento e redimensionamento de pessoal;
• Propor parcerias com outros órgãos públicos ou entidades, com apreciação e anuência do Pró-Reitor de Gestão de Pessoas, para promoção de ações de capacitação e de saúde do trabalhador;
• Auxiliar os gestores em ações voltadas ao desempenho das equipes;
• Assessorar o Pró-Reitor de Gestão de Pessoas em assuntos relacionados à sua área de atuação.

CURSOS DE CAPACITAÇÃO

• CURSOS E CAPACITAÇÕES 

PROGRAMAS PRINCIPAIS

• BANCO DE TALENTOS 

• PRÓ-QUALIFICAR (EDITAL 2023 EM BREVE)

RELATÓRIOS GERENCIAIS

• DDD em números (atualizado em 12.06.2023)

CONTATO

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EQUIPE